Структура и органы управления образовательной организацией


Система управления Учреждением

Управление Учреждением осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», «Порядком организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам – образовательным программам дошкольного образования», утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 30 августа 2013 г. N 1014, на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности, уставом Учреждения.

Коллегиальными органами управления являются: наблюдательный совет, общее собрание работников, педагогический совет. Единоличным исполнительным органом является руководитель – заведующий.

Органы управления, действующие в Учреждении

​Наименование органа​Функции
​Заведующий​Контролирует работу и обеспечивает эффективное взаимодействие структурных подразделений Учреждения, утверждает штатное расписание, отчетные документы, осуществляет общее руководство Учреждением.
​Наблюдательный совет

Рассматривает предложения учредителя или руководителя о внесении изменений в устав Учреждения;

Рассматривает и дает заключения по проекту Плана финансово-хозяйственной деятельности;

Рассматривает предложения руководителя о совершении крупных сделок.
​Педагогический совет

Осуществляет текущее руководство образовательной деятельностью Учреждения, в том числе рассматривает вопросы:

− развития образовательных услуг;

− регламентации образовательных отношений;

− разработки образовательных программ;

− выбора учебных пособий, средств обучения и воспитания;

− материально-технического обеспечения образовательного процесса;

− аттестации, повышении квалификации педагогических работников;

− координации деятельности методических объединений
​Общее собрание работников

Реализует право работников участвовать в управлении Учреждением, в том числе:

− участвовать в разработке и принятии коллективного договора, Правил трудового распорядка, изменений и дополнений к ним;

− принимать локальные акты, которые регламентируют деятельность Учреждения и связаны с правами и обязанностями работников;

− разрешать конфликтные ситуации между работниками и администрацией Учреждения;

− вносить предложения по корректировке плана мероприятий Учреждения, совершенствованию его работы и развитию материальной базы

Структура и система управления соответствуют специфике деятельности Учреждения.

Структурных подразделений нет.